大分 労務士

プロフィール

経営理念：「地域で輝く企業組織づくり」「働く喜びの創造」「生成発展」

●企業・組織の良き支援者として『人』に関する問題解決をサポート
・アウトソーシング（労働社会保険手続・給与計算）
・コンサルティング（助成金活用、就業規則作成診断、個別労働紛争、年金）

●人材ビジネス（労働者派遣、請負）・介護ビジネス・非営利セクターに強い
●活力ある組織づくりのためのソフト（社員教育・研修）ハード（人事制度）両面サポートします。
研修：リーダーシップ、マネジメント、コミュニケーション、イノベーション、
　　　ロジカルシンキング、モチベーションアップ、メンタルヘルス

人事制度：評価制度（正社員・パート）、キャリアパス

創業理念・経営理念

創業理念
一度きりの人生だから、自分の可能性を信じて、チャレンジしよう！
本気で働こう！豊かになろう！父母や子供に誇れる会社にしよう！
　　地方であっても人に関わる仕事で物心ともに豊かになろう！
常にいつまでも求める姿・状態を追求し創造していこう！
（よき経営者、よき父親、よき配偶者、よき子ども）
（社会善・公共善・愛）

経営理念
物心両面の豊かさの実現

「地域で輝く（活力ある）企業・組織づくり」「働く喜びの創造」に貢献します。
『三方よし』（売り手よし、買い手よし、世間よし）を実践し、価値ある仕事の追及します。

活動状況

大手業務請負会社にて、採用・法務担当（在職時　九州地区法務責任者）として大手上場企業の事業所を中心に適正な請負を推進。個別労働紛争の解決や安全衛生体制の確立に尽力しました。
社会保険労務士としては平成14年の開業以来、「労働者派遣」「業務請負」「有料職業紹介」に精通した社会保険労務士として、労働者派遣事業（特定・一般）及び有料職業紹介事業者のサポートしています。
平成14年〜派遣元責任者講習講師
平成24年以降は、労働者派遣事業に関する労働局の定期指導対応（派遣元企業・派遣先企業）も積極的に取り組んでいます。
さらに、近年作成が難しくなっている派遣事業報告書についてもアドバイスをおこなっています。
現在では、人材ビジネスの発展のために事業改善の提案・コンサルティングを行っています。

労働社会保険手続、給与計算といった手続き業務についてもお客様のニーズに合わせて対応しています。
年金、助成金の活用、就業規則の作成・見直しについても積極的に取り組んでいます。
最近増加している個別労働紛争の解決については、事業主に積極的アドバイスを行います。
年金や労働契約法に関して講演する機会も年々増えています。

SDGｓに取り組みます

持続可能な開発目標（じぞくかのうなかいはつもくひょう、英語: Sustainable Development Goals）は、
SDGs（エスディージーズ）とも呼ばれる。持続可能な開発のための17のグローバル目標と169のターゲット(達成基準)からなる。

2015年9月の国連総会で採択された『我々の世界を変革する： 持続可能な開発のための2030アジェンダ』（Transforming our world: the 2030 Agenda for Sustainable Development）と題する成果文書で示された
具体的行動指針です。

目標８：すべての人々のための持続的、包摂的かつ持続可能な経済成長、
　　　生産的な完全雇用およびディーセント・ワークを推奨します。

資格

●特定社会保険労務士　●第一種衛生管理者　　●心理相談員　●RST（労働省安全衛生教育指導員）
●NLPプラクティショナー　●日本ファシリテーション協会　協会員　●日本ドラッカー学会　学会員

執筆実績